慶陽建筑資質代辦時相關人員如何解決？

慶陽建筑資質代辦時相關人員如何解決？從事建筑行業的朋友應該都知道，代辦建筑資質時對企業的相關人員是有要求的。

慶陽建筑資質代辦

人員數量的問題

企業相關人員不夠，代表著企業連資質辦理的要求都達不到，是不能申報資質的。而企業要想要辦理資質，就需要通過招聘，聘請專業人才，補充人員配備。要知道不同專業、不同等級的建筑資質，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業人員把自己的證書掛靠到企業名下，來滿足相關的資質要求。當然通過人才掛靠，確實可以快解決建筑企業辦理資質時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，天字一號建議各個企業，選擇聘用全職的專業人員。

人員材料的問題

企業辦理資質時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業績證明、職稱證書、畢業證書、人員社保證明等材料，這就需要企業做好相關的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且須由本公司進行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質的公司，自己本身具有相關的人員數量。

蘭州代辦工程資質公司分享相關人員一般是指建造師、技術負責人、九大員等。資質等級越高對人員要求越嚴格，要符合資質標準并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑：招聘和檔案保留。企業可以根據自身需要，分析一下當前是否還需要招聘人才，既能滿足資質需要又能在項目施工中發揮作用，如果人員已經飽和，只是需要證書，那么可以選擇檔案保留的方式。