昆明戶外活動拓展能否給員工安全感

針對企業特別要求設計的昆明戶外拓展方案，昆明戶外拓展能潛移默化地使員工認識到“只有變是不變，達成變革與創新是好的生存發展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推變革時的理念意識阻礙;同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

進行拓展項目“極速圓木”的過程中，圓木橋過度搖晃會導致團隊部分人員掉到了橋外的安全網上，通過團隊之間的幫助、鼓勵、關懷、安慰培養團隊之間的感情，讓團隊的人員感受到家人一般的溫暖，讓參與拓展訓練的學員感受企業歸屬感。

挑戰訓練能激發學員的潛能的爆發，培養學員堅定的意志力、堅強的品質，勇于面對困境、敢于接受挑戰，增強自信同時信任他人。在個人挑戰訓練中，個人在培訓師及隊友們的激勵下完成過去從來不敢做或說不可能做到的事情，也拉近了隊員之間的距離，達到一未有信任感。

如何調動員工參與團建的積極性呢?首先在設計團建方案的時候就要考慮到整個過程的趣味性，很多拓展公司都有制定好主題團建方案，全過程充滿趣味性、互動性，昆明戶外活動拓展備受企業員工喜愛。昆明年會場地公司推薦其次還要考慮到行程安排問題，周末做團建是可以的，但要確保團建行程中可以獲得休息環境，包括住宿、飲食、出行方式等需要合理安排。