seo推廣軟件分享資訊BOSS直聘回應李文星之死：審核機制存在很大問題

seo推廣軟件分享資訊BOSS直聘回應李文星之死：審核機制存在很大問題。

8月2日，教育媒體“芥末堆”發布報道稱，求職者李文星通過互聯網招聘平臺BOSS直聘進行求職，疑似在天津遭遇傳銷騙局，于最近不幸身亡。

對于該事件，BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨接受南都記者采訪時發布最新回應表示：

回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對于所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。

按照中青在線的最新報道，靜海區公安部門已經對李文星誤入傳銷組織的情況立案調查，并承諾將對非法傳銷肇事構成犯罪的堅決依法處理。警方稱，7月20日，經家屬同意，對李文星尸體進行了解剖尸檢。經檢驗，李文星符合生前溺水死亡特征。尸檢結果于當日電話告知其家屬。

按照芥末堆的報道，5月19日，李文星通過BOSS直聘，收到“北京科藍”公司的聘用通知函。7月14日，尸體在天津靜海區被發現。而北京科藍公司回應媒體，通過BOSS直聘平臺與李文星聯系的人均非該公司員工，該公司也不會通過個人郵箱向求職者發布聘用通知。

李文星疑似遭遇“李鬼公司”，事件焦點被指向互聯網招聘平臺BOSS直聘。而南都記者發現，李文星事件曝光之后，微博、知乎上等社交平臺，不少用戶也曝光曾遭遇和李文星類似經歷。

而為什么諸多“李鬼公司”能夠存在于BOSS直聘平臺上？或許源自于其對于招聘者的“無審核”、“無門檻”。

8月3日凌晨12點多，南都記者以化名“李小冰”注冊BOSS直聘成為深圳某知名互聯網公司人力資源總監，并發布工作地點位于四川成都的“產品經理”一職，中間一路秒過，沒有任何資料審核要求。而在“產品經理”一職發出之后，3分鐘不到的時間內，南都記者便已經開始收到簡歷。

對于這一情況，南都記者將這一問題提交給BOSS直聘CEO趙鵬。就在南都記者詢問采訪之后，南都記者立即收到BOSS直聘app發來的一則通知，通知稱：

很抱歉，您發布的職位［產品經理］沒有通過審核。

原因：您好，請進行身份認證，您在認證成功后即可正常發布職位。

南都記者進入認證頁面看到，只能通過企業郵箱方式進行認證，如騰訊公司企業郵箱后綴為“@tencent.com”。除此之外，并無其他認證方式。

對于上述情況，趙鵬剛剛回應南都記者稱，這一問題源自于BOSS直聘自2015年以來實行的策略：只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核。而是引導他，認證的話，可以多發職位。（后附完整回復） 

行業知情人士透露，目前類似發布虛假職位釣魚的情況，已經是招聘網站公開的秘密。

資料顯示，BOSS直聘創立于2014年7月，被認為是雷軍系順為資本旗下明星企業，BOSS直聘最近一輪融資于2016年9完成，投資方包括華映資本、高榕資本，策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投。

按照官網介紹：

“BOSS直聘”是北京華品博睿網絡技術有限公司旗下產品，誕生于2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

對于事件后續進展，南都記者將持續跟進報道。

BOSS直聘CEO趙鵬8月3日凌晨給南都記者發來的最新回應：

目前用戶和媒體非常關心Boss直聘APP對招聘者審核認證的事情，我們如實說一下情況。

自成立以來，BOSS直聘一直投入技術、人力資源進行招聘者的認證審核。

先要說一下我們之前執行的認證策略。

1． 我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數都是初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便于招聘者上平臺發布職位，我們就采取了如下策略。

（1）只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。

（2）招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少。現在回想起來，跟當時平臺小，沒有人注意到我們有很大關系。

2． 2016年之后平臺上的大公司很多，一般大企業都有企業郵箱，因此我們對他們采取了企業郵箱認證的方式。我們不斷積累認證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現在越來越大。對于沒有公司郵箱的招聘者，采取營業執照認證的方式。籌備期的公司，沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續執行了“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”，同時繼續引導招聘者“認證，可以多發職位”的策略。

3． 后來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統，進行“機器+人工”的審核。積累了大量經過認證的真實BOSS的數據和一些被舉報、封禁的招聘者的行為數據，系統能夠在不斷的學習中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續豐富。這套安全系統會每天像殺毒軟件一樣對軟件所有用戶進行掃描，得到最新的安全系數，安全系數較低的BOSS將會被上報處理。但是這個時候，我們還是沒有更新“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這個策略。

4． 隨著反虛假招聘者系統日益強大，“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”的招聘者當中，出現了一些未經舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統今后查殺虛假招聘者的數據補充。

5． 回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對于所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。

對于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，我們也希望今后能夠做得更好。